Ordenanzas de Atención Médica locales

Ordenanzas de Atención Médica locales

Hay dos leyes de atención médica locales en San Francisco que requieren que los empleadores proporcionen ya sea seguro médico o pago en nombre del empleado en SF City Option. Estas leyes incluyen la Health Care Security Ordinance (HCSO) y la Healthy Airport Ordinance (HAO).

Envíe directamente cualquier consulta sobre la HCSO y la HAO, incluyendo preguntas sobre cumplimiento y el Formulario de informe anual, a la San Francisco Office of Labor Standards Enforcement (OLSE).

La San Francisco Health Care Security Ordinance (HCSO), requiere que los empleadores cubiertos satisfagan un Employer Spending Requirement mediante el pago de atención médica de sus empleados cubiertos, entre otros requisitos de informe y notificación. Información detallada sobre la HCSO se encuentra en el sitio web de OLSE.

La Healthy Airport Ordinance (HAO), una enmienda de la Health Care Accountability Ordinance, exige que los empleadores cubiertos en el San Francisco International Airport proporcionen a los empleados cubiertos por el Programa de Normas de Calidad de SFO un seguro médico familiar que cumpla con los requisitos de cumplimiento sin costo para el empleado o que paguen una cantidad específica en nombre de los empleados a SF City Option. Los empleadores pueden elegir la opción que van a utilizar para cumplir con la HAO. Información detallada sobre la HAO se encuentra en el sitio web de OLSE.

Mover ←, →, ↑, ↓ para ver más
HCSO HAO
Obligado a pagar trimestralmente. Obligado a pagar mensualmente.
Debe pagar dentro de los 30 días posteriores al final del trimestre. Obligado a pagar con 15 días después del final del mes.
El empleado es elegible para SF MRA. El empleado es elegible para SF MRA.
Para ESR, consulte el sitio web de HCSO. Por el monto de contribución, consulte el sitio web de HAO.
El empleado debe haber estado empleado por más de 90 días y trabajar al menos 8 horas por semana en promedio para ser un Empleado cubierto. El empleado puede trabajar cualquier cantidad de horas para ser un Empleado cubierto.